HRM OUTSOURCING
La grande esperienza maturata da Gajo & Associati
consente di fornire alle aziende, sopratutto medio-piccole,
in outsourcing attraverso un servizio di Human Resource
Management per la gestione delle risorse umane in tutti
suoi aspetti: analisi delle competenze, piani di sviluppo
retributivo e degli incentivi, piani di job rotation, sistemi
di valutazione, piani formativi, la completa gestione
delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva e
individuale. Il tutto all’interno di un progetto inizialmente
ben definito, concordato con l’azienda.
OFFRIAMO:
Politiche Strategiche
di Gestione del Personale
di Gestione del Personale
VALUTAZIONE DEL POTENZIALE E DELLE COMPETENZE
Valutazione del potenziale Valutazione delle competenzeOFFRIAMO:
Esperienza concreta e competenza elevata.
CONSULENZA ORGANIZZATIVA
il capitale umano deve essere costantemente adeguato all’evoluzione del mercato...OFFRIAMO:
Analisi deiProcessi:
Lean & HR
HRM OUTSOURSING
Analisi delle competenze, piani di sviluppo retributivo e degli incentivi, piani di job rotation, sistemi di valutazione, piani formativi,...OFFRIAMO:
PoliticheStrategiche
di Gestione
del Personale
YOUNG TALENTS GROW UP
Vengono create possibilità e opportunità di inserimento nelle realtà aziendali di giovani laureati qualificati...OFFRIAMO:
Giovani Talentida Inserire
per Sviluppare
i Processi
LA NOSTRA METODOLOGIA
Analisi
– Analisi dello scenario di business
– Condivisione dei valori aziendali
– Definizione delle responsabilità e delle competenze della posizione organizzativa
– Definizione dei possibili profili di ruolo
– Definizione Job Description
– Condivisione dei valori aziendali
– Definizione delle responsabilità e delle competenze della posizione organizzativa
– Definizione dei possibili profili di ruolo
– Definizione Job Description
Attività di ricerca
– Definizione della target list di aziende
– Indagine sulla struttura organizzativa delle funzioni obiettivo
– Ricerca diretta supportati dal nostro database
– Indagine sulla struttura organizzativa delle funzioni obiettivo
– Ricerca diretta supportati dal nostro database
Selezione
– Incontro e interviste individuali con i consulenti
– Analisi e valutazione della coerenza dell’esperienza professionale con il ruolo atteso
– Analisi e valutazione della coerenza dell’esperienza professionale con il ruolo atteso
Presentazione
– Analisi dello scenario di business
– Presentazione della short list delle candidature mediante report omogenei
– Organizzazione dei colloqui di selezione col cliente
– Analisi del Potenziale sul candidato selezionato
– Assistenza nella definizione del pacchetto retributivo ed eventualmente nella stesura della lettera di impegno
– Presentazione della short list delle candidature mediante report omogenei
– Organizzazione dei colloqui di selezione col cliente
– Analisi del Potenziale sul candidato selezionato
– Assistenza nella definizione del pacchetto retributivo ed eventualmente nella stesura della lettera di impegno