RICERCA E SELEZIONE
DI PERSONALE QUALIFICATO
DI PERSONALE QUALIFICATO
Gajo & Associati sceglie i profili più adatti alle diverse
esigenze aziendali con uno specifico focus sulle posizioni
di middle, executive e top management. Tali figure,
caratterizzate da skills professionali specifiche e un knowhow
di alto livello, saranno i punti di forza delle aziende
clienti. Nello svolgimento dell’attività, un valido supporto
è costituito da un database costantemente aggiornato,
con oltre 40.000 candidati e dalle più moderne fonti di
reclutamento attraverso la rete ed i social network.
OFFRIAMO:
Elevata Qualità del Servizio
per il Miglior Valore Aggiunto
per il Miglior Valore Aggiunto
VALUTAZIONE DEL POTENZIALE E DELLE COMPETENZE
Valutazione del potenziale Valutazione delle competenzeOFFRIAMO:
Esperienza concreta e competenza elevata.
CONSULENZA ORGANIZZATIVA
il capitale umano deve essere costantemente adeguato all’evoluzione del mercato...OFFRIAMO:
Analisi deiProcessi:
Lean & HR
HRM OUTSOURSING
Analisi delle competenze, piani di sviluppo retributivo e degli incentivi, piani di job rotation, sistemi di valutazione, piani formativi,...OFFRIAMO:
PoliticheStrategiche
di Gestione
del Personale
YOUNG TALENTS GROW UP
Vengono create possibilità e opportunità di inserimento nelle realtà aziendali di giovani laureati qualificati...OFFRIAMO:
Giovani Talentida Inserire
per Sviluppare
i Processi
LA NOSTRA METODOLOGIA
Analisi
– Analisi dello scenario di business
– Condivisione dei valori aziendali
– Definizione delle responsabilità e delle competenze della posizione organizzativa
– Definizione dei possibili profili di ruolo
– Definizione Job Description
– Condivisione dei valori aziendali
– Definizione delle responsabilità e delle competenze della posizione organizzativa
– Definizione dei possibili profili di ruolo
– Definizione Job Description
Attività di ricerca
– Definizione della target list di aziende
– Indagine sulla struttura organizzativa delle funzioni obiettivo
– Ricerca diretta supportati dal nostro database
– Indagine sulla struttura organizzativa delle funzioni obiettivo
– Ricerca diretta supportati dal nostro database
Selezione
– Incontro e interviste individuali con i consulenti
– Analisi e valutazione della coerenza dell’esperienza professionale con il ruolo atteso
– Analisi e valutazione della coerenza dell’esperienza professionale con il ruolo atteso
Presentazione
– Analisi dello scenario di business
– Presentazione della short list delle candidature mediante report omogenei
– Organizzazione dei colloqui di selezione col cliente
– Analisi del Potenziale sul candidato selezionato
– Assistenza nella definizione del pacchetto retributivo ed eventualmente nella stesura della lettera di impegno
– Presentazione della short list delle candidature mediante report omogenei
– Organizzazione dei colloqui di selezione col cliente
– Analisi del Potenziale sul candidato selezionato
– Assistenza nella definizione del pacchetto retributivo ed eventualmente nella stesura della lettera di impegno