Le nostre offerte di lavoro
Conosciamo il tuo percorso, scopriamo le tue opportunità
RICERCA E SELEZIONE DI
PERSONALE QUALIFICATO
Gajo & Associati sceglie i profili più adatti alle diverse
esigenze aziendali con uno specifico focus sulle posizioni
di middle, executive e top management. Tali figure,
caratterizzate da skills professionali specifiche e un knowhow
di alto livello, saranno i punti di forza delle aziende
clienti.
OFFRIAMO:
Elevata Qualità del Servizio
per il Miglior Valore Aggiunto
per il Miglior Valore Aggiunto
Approccio distintivo Lean Organization – Lean People
Approccio organizzativo orientato alla valutazione e allo sviluppo delle Risorse Umane in un’ottica di Lean Organization.
REINVESTIMENTO IN ATTIVITÀ DI VALORE PER IL CLIENTE
LA NOSTRA METODOLOGIA
La ricerca e selezione di personale costituisce uno strumento fondamentale per supportare lo sviluppo organizzativo e garantire la competitività aziendale.
1. ANALISI
• Analisi dello scenario di business
• Condivisione dei valori aziendali
• Definizione delle responsabilità e delle competenze della posizione organizzativa
• Definizione dei possibili profili di ruolo
• Definizione Job Description
2. RICERCA
• Definizione della target list di aziende
• Indagine sulla struttura organizzativa delle funzioni obiettivo
• Ricerca diretta supportati dal nostro database
3. SELEZIONE
• Incontro e interviste individuali con i consulenti
• Analisi e valutazione della coerenza dell’esperienza professionale con il ruolo atteso
4. PRESENTAZIONE
• Presentazione della short list delle candidature mediante report omogenei
• Organizzazione dei colloqui di selezione col cliente
• Analisi del Potenziale sul candidato selezionato
• Assistenza nella definizione del pacchetto retributivo ed eventualmente nella stesura della lettera di impegno
TEMPISTICA
La conoscenza del mercato maturata insieme a una metodologia rigorosa permettono di indicare come tempo medio di 4 settimane
dal conferimento dell’incarico, alla presentazione della Short List.
