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NEWS2017-12-04T18:43:29+02:00

Un Quality Assurance Specialist inserito.

Maggio 20th, 2019|Categories: news|Tags: , , , |

Gajo & Associati ha inserito, dopo un’attenta analisi e valutazione del potenziale e delle competenze, un QUALITY ASSURANCE SPECIALIST per un'importante azienda metalmeccanica cliente in provincia di Treviso. La soddisfazione delle esigenze e delle richieste dei nostri clienti è per noi motivo di orgoglio. Siamo fieri [...]

Altre due ricerche concluse con successo.

Maggio 17th, 2019|Categories: news|

Gajo & Associati continua a collezionare soddisfazioni e ricerche concluse. Due importanti posizioni sono state occupate per due realtà aziendale nostre clienti. Sono stati inseriti, dopo un’attenta analisi e valutazione del potenziale e delle competenze, un: – ORDER SALES SUPPORT per SAROM, azienda di prodotti dedicata [...]

Due ricerche concluse con successo per un importante cliente

Maggio 16th, 2019|Categories: news|Tags: , , , , |

Gajo & Associati continua a collezionare soddisfazioni e ricerche concluse con grande successo. Due importanti posizioni sono state occupate per una importanti realtà aziendale nostra cliente, IRINOX, specializzata nella produzione di quadri elettrici e abbattitori rapidi di temperatura, leader di mercato tanto da divenire il punto di [...]

La selezione al tempo dei social: il lavoro del recruiter in continua evoluzione

Aprile 17th, 2019|Categories: news|Tags: , , , , , , , , |

Il mondo delle assunzioni si è trasformato. Chi fa selezione del personale ora si relaziona online con i possibili candidati, sviluppa la reputazione aziendale ed è sempre più aggiornato, anche tecnologicamente.   Il lavoro del recruiter? In continua evoluzione, ma è già cambiato molto strada facendo. [...]

9 errori dei capi che fanno scappare i migliori dipendenti dalle aziende

Aprile 9th, 2019|Categories: news|Tags: , , , |

«I talenti migliori non lasciano il lavoro, abbandonano i loro manager» scrive Business Insider. La rivista online spiega quali sono i 9 errori che i manager commettono, tanto gravi da far scappare via i loro dipendenti migliori. Ecco quali sono. 1. Con più di 50 ore a [...]